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    人力资源

    人才理念

          人才强企战略为集团公司的三大战略之一。全面实施人才强企战略,建立、健全、创新人才培养、引进、管理和开发机制;建立基于战略的人力资源管理体系,构建基于胜任力的人力资源开发平台,健全基于公司治理的激励约束机制;重点抓好“五支人才队伍”建设,全面优化人才队伍结构;切实推进企业培训中心和实训基地建设,加大人才培养培训力度,进一步提升人才队伍能力素质,为集团公司快速发展提供坚实的人才保证。

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    职工结构

    截至2016年底,集团全资和控股企业从业人员共228448人,其中:经营管理人才26227人,专业技术人才43003人,技能人才125277人。现有中国工程院院士2 名,全国工程勘察设计大师1 名,全国杰出专业技术人才1名,新世纪百千万人才工程国家级人选7名,享受国务院政府特殊津贴在岗人员199名,享受教授级待遇高级工程师1911名。

    人才培训

    人才培训目标

    适应和促进集团快速度发展需要,全面提升员工职业素养与综合素质,塑造健康和谐、员工与企业共同成长...

    培训计划管理
     集团公司人力资源部门为培训工作的归口管理机构,负责培训工作制度、培训规划与计划的制定和编...
    培训方式
     集团公司培训采用“内训为主、外训为辅”的培训方式。按照培训对象,适应“五支人才队伍”建设...

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